{"id":4093,"date":"2023-12-06T14:33:24","date_gmt":"2023-12-06T18:33:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hevi.com.br\/?page_id=4093"},"modified":"2024-12-13T16:38:35","modified_gmt":"2024-12-13T20:38:35","slug":"ethics","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hevi.com.br\/index.php\/ethics\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de \u00c9tica"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA E COMPLIANCE<\/p>\n

O C\u00f3digo de Conduta da Hevi Embalagens reflete nossa dedica\u00e7\u00e3o como empresa a valores essenciais de integridade, respeito pelo indiv\u00edduo, com promisso com a excel\u00eancia e trabalho de equipe. \u00c9 essencial para o sucesso de nosso neg\u00f3cio manter um firme compromisso com estes valores. Isto da confian\u00e7a aos nossos clientes, nos nossos servi\u00e7os e na nossa palavra. Assegura que podemos nos orgulhar do nosso trabalho e da nossa boa reputa\u00e7\u00e3o em cidadania empresarial.<\/p>\n

TRABALHO<\/p>\n

A Hevi Embalagens compromete-se em defender os direitos humanos dos trabalhadores e a trat\u00e1-los com dignidade e respeito, conforme entendido pela comunidade internacional. Isso se aplica a todos os trabalhadores, incluindo trabalhadores tempor\u00e1rios, migrantes, estudantes, aut\u00f4nomos, trabalhadores diretos e qualquer outro tipo de trabalhador.
\nOs padr\u00f5es laborais s\u00e3o:<\/p>\n

1. Livre escolha de emprego<\/strong>
\nNa Hevi Embalagens n\u00e3o \u00e9 permitido trabalho for\u00e7ado, servid\u00e3o (incluindo servid\u00e3o por d\u00edvida) ou trabalho an\u00e1logo \u00e0 escravid\u00e3o, trabalho involunt\u00e1rio ou explorat\u00f3rio de reclusos, escravid\u00e3o ou tr\u00e1fico de pessoas. Isso inclui transporte, hospedagem, recrutamento, transfer\u00eancia ou recebimento de pessoas por meio de amea\u00e7a, for\u00e7a, coa\u00e7\u00e3o, sequestro ou fraude para fins de trabalho ou servi\u00e7os. N\u00e3o h\u00e1 restri\u00e7\u00f5es inapropriadas \u00e0 liberdade de circula\u00e7\u00e3o dos trabalhadores na instala\u00e7\u00e3o, e nem restri\u00e7\u00f5es inapropriadas \u00e0 entrada ou sa\u00edda das instala\u00e7\u00f5es oferecidas pela empresa, incluindo, quando houver, dormit\u00f3rios ou alojamentos de trabalhadores. Como parte do pro- cesso de contrata\u00e7\u00e3o, todos os trabalhadores recebem um contrato de trabalho por escrito em seu idioma nativo que cont\u00e9m uma descri\u00e7\u00e3o dos termos e condi\u00e7\u00f5es de emprego. Os trabalhadores estrangeiros devem receber o contrato de trabalho antes de sa\u00edrem do pa\u00eds de origem, e n\u00e3o s\u00e3o permitida(s) altera\u00e7\u00e3o ou substitui\u00e7\u00e3o no contrato de trabalho ap\u00f3s a chegada ao pa\u00eds de destino, a menos que a altera\u00e7\u00e3o seja feita para atender \u00e0 lei local e proporcionar termos iguais ou melhores.
\nTodo o trabalho \u00e9 volunt\u00e1rio, e os trabalhadores s\u00e3o livres para deixar o trabalho a qualquer momento ou rescindir o contrato de trabalho sem penalidades, se um aviso razo\u00e1vel for dado de acordo com o contrato do trabalha- dor. A Hevi Embalagens n\u00e3o mantem, destr\u00f3i, oculta ou confisca documentos de identidade ou imigra\u00e7\u00e3o, como documentos de identifica\u00e7\u00e3o emitidos pelo governo, passaportes ou permiss\u00f5es de<\/p>\n

A Hevi Embalagens s\u00f3 retem a documenta\u00e7\u00e3o se a reten\u00e7\u00e3o for exigida por lei. Neste caso, em nenhum momento os trabalhadores t\u00eam o acesso negado aos seus documentos. Os trabalhadores n\u00e3o s\u00e3o obrigados a pagar taxas de recrutamento, ou outras taxas relacionadas \u00e0 sua contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

2. Jovens trabalhadores<\/strong>
\nNa Hevi Embalagens o trabalho infantil n\u00e3o \u00e9 permitido em nenhuma fase da fabrica\u00e7\u00e3o. A Hevi verifica a idade min\u00edma ainda na sele\u00e7\u00e3o do candidato, mediante apresenta\u00e7\u00e3o de documentos de identidade. Os Jovens Trabalhadores menores de 18 anos (jovens aprendizes) n\u00e3o devem realizar trabalhos que possam comprometer a sua sa\u00fade ou seguran\u00e7a, incluindo turnos noturnos e horas extras. Todas das condi\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o est\u00e3o de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o local.<\/p>\n

3. Jornada de trabalho<\/strong>
\nA Hevi Embalagens faz cumprir a jornada de trabalho estabelecido pela legisla\u00e7\u00e3o local. N\u00e3o excedendo \u00e0s 60 horas trabalhadas por semana, incluindo horas extras, exceto em situa\u00e7\u00f5es de emerg\u00eancia ou excepcionais. Onde, todas as horas extras s\u00e3o volunt\u00e1rias e os trabalhadores gozam de um dia de folga a cada sete dias.<\/p>\n

4. Sal\u00e1rios e benef\u00edcios<\/strong>
\nAs remunera\u00e7\u00f5es pagas aos trabalhadores est\u00e3o em conformidade com todas as leis \/ normas salariais aplic\u00e1veis, incluindo as relativas ao sal\u00e1rio m\u00ednimo, horas extra e benef\u00edcios legais. Em conformidade com as leis locais, os trabalhadores s\u00e3o remunerados por horas extras a uma taxa de pagamento superior \u00e0s taxas hor\u00e1rias regulares. Dedu\u00e7\u00f5es salariais n\u00e3o s\u00e3o permitidas como forma de medida disciplinar.
\nPara cada per\u00edodo de pagamento, os trabalhadores recebem um informe de rendimentos oportuno e pass\u00edvel de compreens\u00e3o, onde as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o suficientes para verificar a precisa remunera\u00e7\u00e3o pelo trabalho realizado. Todo o uso de trabalho tempor\u00e1rio, para servi\u00e7os externos ou terceirizado, est\u00e3o dentro dos limites da legisla\u00e7\u00e3o local.<\/p>\n

5. Tratamento humano<\/strong>
\nA Hevi Embalagens cumpre a risca o vigor da Lei previsto em Normas Constitucionais e na CLT, onde reconhece que:
\na) homens e mulheres s\u00e3o iguais em direitos e obriga\u00e7\u00f5es;
\nb) pro\u00edbe a diferen\u00e7a de sal\u00e1rios entre ambos os sexos, assim como o trabalho escravo e o infantil;
\nc) pro\u00edbe a distin\u00e7\u00e3o no exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00f5es e de crit\u00e9rio de admiss\u00e3o por motivo de sexo, idade, ra\u00e7a, cren\u00e7a religiosa, etnia, defici\u00eancia, filia\u00e7\u00e3o politica e sindical, estado civil;
\nd) reconhece a licen\u00e7a \u00e0 gestante, garantindo \u00e0 empregada a estabilidade provis\u00f3ria desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 07(sete) meses ap\u00f3s in\u00edcio da licen\u00e7a maternidade; sem preju\u00edzo de emprego e do sal\u00e1rio, com a dura\u00e7\u00e3o de 120 dias, al\u00e9m da sua estabilidade de 07 meses ap\u00f3s o parto.<\/p>\n

6. N\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o\/n\u00e3o ass\u00e9dio<\/strong>
\nA Hevi Embalagens tem o compromisso de desenvolver e manter uma for\u00e7a de trabalho diversificada. A discrimina\u00e7\u00e3o ilegal seja durante a contrata\u00e7\u00e3o, seja na distribui\u00e7\u00e3o de promo\u00e7\u00f5es e de compensa\u00e7\u00f5es financeiras ou, ainda, na reten\u00e7\u00e3o de trabalhadores \u00e9 estritamente proibida. Quaisquer condutas abusivas, ass\u00e9dios ou ofensas ser\u00e3o inaceit\u00e1veis, quer sejam verbais ou f\u00edsicas. Alguns exemplos incluem propostas sexuais indesej\u00e1veis e coment\u00e1rios pejorativos \u00e9tnicos ou raciais.
\nN\u00e3o ser\u00e1 tolerada a retalia\u00e7\u00e3o contra trabalhadores que tiverem apresentando uma reclama\u00e7\u00e3o de “boa f\u00e9”, acerca de discrimina\u00e7\u00e3o ou ass\u00e9dio moral ou sexual.
\nOs trabalhadores tem acomoda\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis para pr\u00e1ticas religiosas. Al\u00e9m disso, trabalhadores ou poss\u00edveis trabalhadores n\u00e3o s\u00e3o submetidos a exames m\u00e9dicos, incluindo testes de gravidez ou virgindade ou exames f\u00edsicos que possam ser utilizados de forma discriminat\u00f3ria. Considerando \u00e0 Conven\u00e7\u00e3o de Discrimina\u00e7\u00e3o da OIT (Emprego e Ocupa\u00e7\u00e3o) (N\u00ba. 111).<\/p>\n

7. Liberdade de associa\u00e7\u00e3o<\/strong>
\nA Hevi Embalagens respeita o direito de todos os trabalhadores de se associarem ao sindicato de classe de escolha pr\u00f3pria deles, de negociarem coletivamente e de se envolverem em assembleia pac\u00edfica, bem como respeitar o direito dos trabalhadores de privarem-se dessas atividades. Os trabalhadores e\/ou seus representantes podem se comunicar abertamente e compartilhar ideias e preocupa\u00e7\u00f5es com a administra\u00e7\u00e3o sobre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e as pr\u00e1ticas de gest\u00e3o, sem medo de discrimina\u00e7\u00e3o, repres\u00e1lia, intimida\u00e7\u00e3o ou ass\u00e9dio.<\/p>\n

SA\u00daDE E SEGURAN\u00c7A<\/strong><\/p>\n

Todos n\u00f3s dividimos a responsabilidade de manter um ambiente de trabalho seguro. A Hevi Embalagens elaborou planos e programas de seguran\u00e7a e de sa\u00fade ocupacional, para garantir a qualidade no ambiente de trabalho. Esperamos que os trabalhadores da Hevi Embalagens cumpram de forma integral os procedimentos de sa\u00fade e seguran\u00e7a e que se esforcem para melhorar nosso desempenho. Os trabalhadores da Hevi Embalagens dever\u00e3o comunicar prontamente quaisquer condi\u00e7\u00f5es inseguras no local de trabalho, a seus superiores ou ao respons\u00e1vel pelo SESMT.
\nA fim de proteger sa\u00fade e a seguran\u00e7a de seus colaboradores, a Hevi Embalagens n\u00e3o tolera abuso de \u00e1lcool ou drogas. Todos os trabalhadores dever\u00e3o se apresentar ao trabalho livres da influ\u00eancia de qualquer subst\u00e2ncia que possa comprometer a seguran\u00e7a ou afetar seu desempenho. Armas de fogo s\u00e3o proibidas nas instala\u00e7\u00f5es da Hevi
\nOs padr\u00f5es de sa\u00fade e seguran\u00e7a s\u00e3o:<\/p>\n

O potencial para exposi\u00e7\u00e3o do trabalhador da Hevi Embalagens a riscos de seguran\u00e7a (p.ex., ru\u00eddo, el\u00e9tricas, inc\u00eandio, ve\u00edculos e riscos de queda, etc.) s\u00e3o identificados, avaliados e reduzidos por meio da hierarquia de controles, que inclui a elimina\u00e7\u00e3o de riscos, substitui\u00e7\u00e3o de processos ou materiais, controle atrav\u00e9s de projeto adequado, controles de engenharia e administra\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o preventiva e procedimentos de trabalho seguro (incluindo bloqueio\/sinaliza\u00e7\u00e3o) e treinamento cont\u00ednuo em seguran\u00e7a.
\nOnde os riscos n\u00e3o puderem ser adequadamente controlados por esses meios, s\u00e3o disponibilizados aos trabalhadores da Hevi Embalagens equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individuais adequados e bem conservados, e de mate- riais educacionais sobre os riscos associados a esses perigos. Medidas s\u00e3o tomadas para retirar mulheres gr\u00e1vidas\/lactantes de condi\u00e7\u00f5es de trabalho com riscos elevados, remover ou reduzir os riscos de sa\u00fade e seguran\u00e7a no local de trabalho para mulheres gr\u00e1vidas e lactantes, incluindo os associados \u00e0s suas atribui\u00e7\u00f5es de trabalho, bem como incluir acomoda\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis para m\u00e3es lactantes.
\n2. Prepara\u00e7\u00e3o para emerg\u00eancias
\nAs poss\u00edveis situa\u00e7\u00f5es e eventos de emerg\u00eancia s\u00e3o identificados e avaliados, e o seu impacto minimizado atrav\u00e9s da implementa\u00e7\u00e3o de planos de emerg\u00eancia e procedimentos de resposta, incluindo relat\u00f3rios de emerg\u00eancia, notifica\u00e7\u00e3o de trabalhadores e procedimentos de evacua\u00e7\u00e3o, treinamento dos trabalhadores e simulados. As simula\u00e7\u00f5es de emerg\u00eancia s\u00e3o executadas pelo menos anualmente ou conforme a exig\u00eancia legal local, prevalecendo \u00e0 op\u00e7\u00e3o que for mais rigorosa. Os planos de emerg\u00eancia tamb\u00e9m incluem equipamentos apropriados de detec\u00e7\u00e3o e supress\u00e3o de inc\u00eandio, sa\u00eddas claras e desobstru\u00eddas, instala\u00e7\u00f5es de sa\u00edda adequadas, informa\u00e7\u00f5es de contato para socorristas e planos de recupera\u00e7\u00e3o. Os planos e procedimentos concentram-se em minimizar danos \u00e0 vida, ao meio ambiente e \u00e0 propriedade.<\/p>\n

3. Les\u00f5es e doen\u00e7as ocupacionais<\/strong>
\nA Hevi Embalagens implementou procedimentos e sistemas para prevenir, gerenciar, rastrear e comunicar les\u00f5es e doen\u00e7as ocupacionais, incluindo disposi\u00e7\u00f5es para incentivar a comunica\u00e7\u00e3o dos trabalhadores; classificar e registrar casos de les\u00f5es e doen\u00e7as; oferecer tratamento m\u00e9dico necess\u00e1rio; investigar casos e implementar a\u00e7\u00f5es corretivas para eliminar suas causas; e facilitar o retorno dos trabalhadores ao trabalho.<\/p>\n

4. Higiene industrial<\/strong>
\nA exposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores da Hevi Embalagens a agentes qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos e f\u00edsicos s\u00e3o identificadas, avaliadas e controladas de acordo com a hierarquia de controles. Se alguns riscos poss\u00edveis foram identificados. A Hevi Embalagens procura oportunidades para eliminar e\/ou reduzir os perigos poss\u00edveis. Se a elimina\u00e7\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o de riscos n\u00e3o for poss\u00edvel, os poss\u00edveis riscos s\u00e3o controlados atrav\u00e9s de controles de projeto, engenharia e administra\u00e7\u00e3o adequados. Quando n\u00e3o for poss\u00edvel controlar riscos adequadamente atrav\u00e9s desses meios, os trabalhadores usam equipamento de prote\u00e7\u00e3o individual adequado e bem conservado e gratuito. Os programas de prote\u00e7\u00e3o s\u00e3o cont\u00ednuos e incluem materiais educacionais sobre os riscos associados a esses perigos.<\/p>\n

5. Trabalho fisicamente exigente<\/strong>
\nA exposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores da Hevi Embalagens a riscos provenientes de tarefas fisicamente exigentes, incluindo o manuseio de materiais e levantamento repetitivo ou de carga pesada, a perman\u00eancia prolongada de p\u00e9 e as tarefas de montagem altamente repetitivas ou contundentes s\u00e3o identificadas, avaliadas e controladas.<\/p>\n

6. Prote\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas<\/strong>
\nOs equipamentos de produ\u00e7\u00e3o e outros equipamentos s\u00e3o avaliados quanto aos riscos de seguran\u00e7a. As prote\u00e7\u00f5es f\u00edsicas, travas e barreiras s\u00e3o fornecidas e instaladas de maneira adequada onde o maquin\u00e1rio apresentar risco de les\u00e3o aos trabalhadores.<\/p>\n

7. Saneamento, alimenta\u00e7\u00e3o e alojamento<\/strong>
\nO trabalhador tem pronto acesso a instala\u00e7\u00f5es sanit\u00e1rias limpas, \u00e1gua pot\u00e1vel e as instala\u00e7\u00f5es para preparo, armazenamento de alimentos bem como para alimenta\u00e7\u00e3o dos trabalhadores s\u00e3o limpas e adequadas. N\u00e3o h\u00e1 alojamentos para trabalhadores.<\/p>\n

8. Comunica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a<\/strong>
\nA Hevi Embalagens fornece aos trabalhadores informa\u00e7\u00f5es e treinamento adequados sobre sa\u00fade e seguran\u00e7a no local de trabalho, no idioma do trabalhador ou em um idioma que o trabalhador possa entender, para todos os riscos identificados no local de trabalho aos quais os trabalhadores estar\u00e3o expostos, incluindo, entre outros, riscos mec\u00e2nicos, el\u00e9tricos, qu\u00edmicos, de inc\u00eandio e f\u00edsicos. As informa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade e seguran\u00e7a s\u00e3o claramente publicadas na instala\u00e7\u00e3o ou colocadas em um local identific\u00e1vel e acess\u00edvel aos trabalhadores. O treinamento ser\u00e1 \u00e9 oferecido a todos os trabalhadores antes do in\u00edcio do trabalho e regularmente a partir de ent\u00e3o. Os trabalhadores s\u00e3o incentivados a apresentar quaisquer preocupa\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e seguran\u00e7a sem retalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

MEIO AMBIENTE<\/strong>
\nA Hevi Embalagens reconhece que a responsabilidade ambiental \u00e9 parte integrante da fabrica\u00e7\u00e3o de seus produtos. A busca por a\u00e7\u00f5es que possam minimizar os efeitos adversos \u00e0 comunidade, ao ambiente e aos recursos naturais se faz presente no dia a dia da gest\u00e3o empresarial e partes interessa- das como um todo.
\nAs normas ambientais s\u00e3o:<\/p>\n

1. Licen\u00e7as e relat\u00f3rios ambientais<\/strong>
\nTodas as licen\u00e7as ambientais necess\u00e1rias (p.ex., monitoramento de elimina\u00e7\u00e3o de res\u00edduos), aprova\u00e7\u00f5es e inscri\u00e7\u00f5es precisam ser obtidas, guardadas e atualizadas, e seus requisitos operacionais e de emiss\u00e3o de relat\u00f3rios s\u00e3o seguidas.<\/p>\n

2. Preven\u00e7\u00e3o da polui\u00e7\u00e3o e redu\u00e7\u00e3o de recursos<\/strong>
\nAs emiss\u00f5es e descargas de poluentes e a gera\u00e7\u00e3o de res\u00edduos s\u00e3o minimizadas na fonte ou por pr\u00e1ticas como a adi\u00e7\u00e3o de equipamentos de controle de polui\u00e7\u00e3o; modifica\u00e7\u00e3o de processos de produ\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e instala\u00e7\u00f5es; ou por outros meios. O uso de recursos naturais, incluindo \u00e1gua, combust\u00edveis f\u00f3sseis, minerais e produtos florestais virgens s\u00e3o conservados por pr\u00e1ticas como modifica\u00e7\u00e3o de processos de produ\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e instala\u00e7\u00f5es, substitui\u00e7\u00e3o de materiais, reutiliza\u00e7\u00e3o, conserva\u00e7\u00e3o, reciclagem ou outros meios.<\/p>\n

3. Subst\u00e2ncias perigosas<\/strong>
\nOs produtos qu\u00edmicos e outros materiais que representam riscos aos seres humanos ou para o meio ambiente s\u00e3o identificados, rotulados e gerenciados para assegurar um manuseio, movimenta\u00e7\u00e3o, armazenamento, utiliza\u00e7\u00e3o, reciclagem, reutiliza\u00e7\u00e3o e elimina\u00e7\u00e3o seguras.<\/p>\n

4. Res\u00edduos s\u00f3lidos<\/strong>
\nA Hevi Embalagens implementou procedimentos para identificar, gerenciar, reduzir, descartar ou reciclar de modo respons\u00e1vel os res\u00edduos s\u00f3lidos (n\u00e3o perigosos).<\/p>\n

5. Emiss\u00f5es atmosf\u00e9ricas<\/strong>
\nAs emiss\u00f5es atmosf\u00e9ricas de produtos qu\u00edmicos org\u00e2nicos vol\u00e1teis, aeross\u00f3is, corrosivos, part\u00edculas, produtos qu\u00edmicos que destroem a camada de oz\u00f4nio e subprodutos de combust\u00e3o gerados pelas opera\u00e7\u00f5es s\u00e3o caracterizadas, rotineiramente monitoradas, controladas e tratadas conforme necess\u00e1rio antes da sua emiss\u00e3o. Subst\u00e2ncias prejudiciais \u00e0 camada de oz\u00f4nio s\u00e3o efetivamente gerenciadas de acordo com o Protocolo de Montreal e as regulamenta\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis. A Hevi embalagens faz o monitoramento rotineiro do desempenho de seus sistemas de controle de emiss\u00e3o atmosf\u00e9rica.<\/p>\n

6. Restri\u00e7\u00f5es de materiais<\/strong>
\nA Hevi Embalagens atende as leis, regulamentos e exig\u00eancias do cliente aplic\u00e1veis em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 proibi\u00e7\u00e3o ou restri\u00e7\u00e3o de subst\u00e2ncias espec\u00edficas nos produtos e na fabrica\u00e7\u00e3o, incluindo rotulagem para reciclagem e elimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A Hevi Embalagens implementou procedimentos de gerenciamento de \u00e1gua. Todas as \u00e1guas residuais s\u00e3o caracterizadas, monitoradas, controladas e tratadas conforme necess\u00e1rio antes da descarga ou elimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A Hevi Embalagens realiza o monitoramento rotineiro do desempenho de seus sistemas de tratamento e conten\u00e7\u00e3o de \u00e1guas residuais para assegurar um \u00f3timo desempenho e conformidade com a regulamenta\u00e7\u00e3o.
\n8.Consumo de energia e emiss\u00f5es de gases do efeito estufa
\nA Hevi Embalagens estabeleceu uma meta corporativa de redu\u00e7\u00e3o de gases de efeito estufa. O consumo de energia e todas as emiss\u00f5es relevantes de gases do efeito estufa dos Escopos 1 e 2 s\u00e3o rastreados, documentados e relatados publicamente, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 meta de redu\u00e7\u00e3o de gases do efeito estufa. A Hevi Embalagens aplica m\u00e9todos para melhorar a efici\u00eancia energ\u00e9tica e minimizar o consumo de energia e emiss\u00f5es de gases do efeito estufa.<\/p>\n

\u00c9TICA<\/strong>
\nA integridade \u00e9 um fator fundamental. Devemos conduzir nossos neg\u00f3cios de forma justa e honesta em todos os momentos, devendo evitar quaisquer atos que possam colocar em d\u00favida a reputa\u00e7\u00e3o de nossa empresa ou de nossos colaboradores.<\/p>\n

1. Integridade nos neg\u00f3cios<\/strong>
\nHevi Embalagens pro\u00edbe qualquer ato praticado em benef\u00edcio do pr\u00f3prio trabalhador, de amigos ou familiares, que potencialmente interfira nos seus interesses. Da mesma forma, oportunidades de neg\u00f3cios identificados como resultado da posi\u00e7\u00e3o do trabalhador pertence \u00e0 Hevi Embalagens e n\u00e3o poder\u00e3o ser usadas para obten\u00e7\u00e3o de ganhos pessoais.
\nConflitos de interesses poder\u00e3o surgir em uma s\u00e9rie de situa\u00e7\u00f5es, como por exemplo: exercer atividades que concorram contra a Hevi Embalagens; investir em empresas que fa\u00e7am neg\u00f3cios com a Hevi ou que sejam dela concorrentes; manter outro emprego ou neg\u00f3cio que afete de forma adversa seu desempenho no trabalho que realiza para a Hevi; fazer neg\u00f3cios em nome da Hevi com uma empresa que empregue algum parente seu; ou usar bens e informa\u00e7\u00f5es da Hevi, ou seu pr\u00f3prio cargo, para obter ganhos pessoais.
\nO trabalhador da Hevi dever\u00e1 divulgar plenamente qualquer conflito potencial de interesses a seus superiores, \u00e0 diretoria ou ao Departamento Jur\u00eddico da Hevi.<\/p>\n

2. Vantagens indevidas<\/strong>
\nOs trabalhadores da Hevi n\u00e3o devem prometer oferecer, autorizar, conceder ou aceitar subornos ou outros meios de obten\u00e7\u00e3o de vantagens indevidas ou inadequadas. Esta proibi\u00e7\u00e3o abrange a promessa, oferta, autoriza\u00e7\u00e3o, concess\u00e3o ou aceita\u00e7\u00e3o de qualquer valor, direta ou indiretamente atrav\u00e9s de terceiros, para obter, manter ou direcionar neg\u00f3cios para qualquer pessoa ou de outra forma obter uma vantagem<\/p>\n

3. Divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es<\/strong>
\nOs registros, formul\u00e1rios, relat\u00f3rios e documentos em geral internos da Hevi dever\u00e3o estar completos e apresentar exatid\u00e3o. Caso venham, a saber, de qualquer irregularidade no cumprimento desta pol\u00edtica, voc\u00eas dever\u00e3o comunicar a seu superior e ao departamento Jur\u00eddico da Hevi.
\nTodos dever\u00e3o evitar a elabora\u00e7\u00e3o de documentos desapropriados que incluam exageros, observa\u00e7\u00f5es pejorativas, conclus\u00f5es jur\u00eddicos ou outras declara\u00e7\u00f5es que comprovadamente possam ser mal interpretadas ou possam estar equivocadas, ao serem examinadas no decorrer de uma auditoria ou de um procedimento regulamentador ou legal.
\nOs e-mails e demais Recursos das Tecnologias da Informa\u00e7\u00e3o devem ser utilizados para os fins comerciais da Hevi Embalagens.
\nEst\u00e3o proibidas as seguintes utiliza\u00e7\u00f5es:
\n1. Mensagens de ass\u00e9dio, discrimina\u00e7\u00e3o, difama\u00e7\u00e3o, fraude ou amea\u00e7a, incluindo as que abordam de forma ofensiva a ra\u00e7a, sexo, idade, orienta\u00e7\u00e3o sexual, religi\u00e3o, ideais pol\u00edticos, nacionalidade, incapacidade, etnia, estatuto de veterano, identidade sexual ou qualquer outra caracter\u00edstica protegida pela lei aplic\u00e1vel.
\n2.O envio, acesso ou armazenamento, sob qualquer forma, de comunica\u00e7\u00f5es ou materiais ofensivos ou obscenos.
\n3. Distribui\u00e7\u00e3o n\u00e3o autorizada de informa\u00e7\u00f5es exclusivas, confidenciais ou de segredos comerciais;
\n4. Provocar ou permitir quebras de seguran\u00e7a ou interrup\u00e7\u00f5es na comunica\u00e7\u00e3o de rede e\/ou revelar de forma indevida a sua palavra-passe a terceiros, ou permitir a terceiros a utiliza\u00e7\u00e3o da sua palavra-passe;
\n5. Viola\u00e7\u00f5es dos direitos de qualquer pessoa ou empresa protegidos por direitos de autor, segredo comercial, patente ou outro direito de propriedade intelectual, leis ou regulamentos similares;
\n6. Viola\u00e7\u00f5es dos direitos de privacidade de qualquer pessoa protegidos pela lei aplic\u00e1vel;
\n7. Exceto quando limitado por leis aplic\u00e1veis, a Hevi reserva-se o direito de monitorar o equipamento, sistemas e atividades na rede, incluindo, mas n\u00e3o se limitando ao correio eletr\u00f4nico, correio de voz, utiliza\u00e7\u00e3o da internet e quaisquer informa\u00e7\u00f5es armazenadas em circunstancias adequadas e de acordo com as leis aplic\u00e1veis. Adicionalmente, para cumprimento dos requisitos de manuten\u00e7\u00e3o, seguran\u00e7a, comerciais, legais ou regulamentares das opera\u00e7\u00f5es, o pessoal autorizado e os fornecedores de servi\u00e7os externos podem dispor de acesso ilimitado \u00e0s informa\u00e7\u00f5es contidas nos Recursos das Tecnologias da Informa\u00e7\u00e3o da Hevi at\u00e9 \u00e0 extens\u00e3o m\u00e1xima permitida pela lei.
\nA Hevi Embalagens reserva-se o direito de limitar o acesso de qualquer utilizador aos Recursos das Tecnologias da Informa\u00e7\u00e3o, em qualquer altura, com ou sem aviso pr\u00e9vio.
\nOs registros dever\u00e3o ser retidos, descartados ou destru\u00eddos de acordo com as leis e regulamenta\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis e com a pol\u00edtica da empresa. Registros relevantes a uma investiga\u00e7\u00e3o ou lit\u00edgio dever\u00e3o ser:<\/p>\n

4. Propriedade intelectual<\/strong>
\nTodos t\u00eam o dever de salvaguardar o patrim\u00f4nio da Hevi, que inclui informa\u00e7\u00f5es privilegiadas e confidenciais. Os bens\/ativos da empresa somente poder\u00e3o ser usados com rela\u00e7\u00e3o aos neg\u00f3cios da empresa. As informa\u00e7\u00f5es privilegiadas e confidenciais que devem ser protegidas incluem informa\u00e7\u00f5es de natureza t\u00e9cnica e cient\u00edfica, bem como informa\u00e7\u00f5es acerca de produtos, opera\u00e7\u00f5es, pessoas, planos de marketing, arranjos com fornecedores, informa\u00e7\u00f5es relativas a pre\u00e7os e outros dados de que nos utilizamos na condu\u00e7\u00e3o de nossos neg\u00f3cios.
\nSua obriga\u00e7\u00e3o de proteger essas informa\u00e7\u00f5es persistir\u00e1 at\u00e9 mesmo depois que voc\u00eas tiverem deixado a Hevi conforme acordo de confiabilidade assinado na admiss\u00e3o.<\/p>\n

5. Neg\u00f3cio, publicidade e concorr\u00eancia justos<\/strong>
\nO trabalhador da Hevi deve sempre tentar negociar de forma justa com nossos clientes, fornecedores, concorrentes, trabalhadores e outras pessoas. Voc\u00eas n\u00e3o dever\u00e3o tirar vantagem de ningu\u00e9m, seja por conduta ilegal, fraude ou qualquer outra pr\u00e1tica desleal.
\nVoc\u00eas n\u00e3o dever\u00e3o fornecer, a nenhum concorrente, informa\u00e7\u00f5es acerca de nossos pre\u00e7os ou acerca de assuntos internos que afetem nossos pre\u00e7os. \u00c9 ilegal firmar qualquer acordo\/contrato com um concorrente relativo a pre\u00e7os, custos, condi\u00e7\u00f5es, clientes, mercados, produ\u00e7\u00e3o, planos de neg\u00f3cios ou qualquer outro aspecto que possa afetar a concorr\u00eancia. Tenham em mente que um acordo impl\u00edcito\/subentendido para fixar pre\u00e7os ou distribuir mercados \u00e9 t\u00e3o ilegal quanto um acordo\/ contrato verbal ou escrito.
\nEsta \u00e9 uma \u00e1rea complexa. Esperamos que os trabalhadores afetados se familiarizem com a pol\u00edtica de Negocia\u00e7\u00f5es justas da empresa e que consultem o Departamento Jur\u00eddico da Hevi Embalagens, conforme apropriado.<\/p>\n

6. Prote\u00e7\u00e3o de identidade e n\u00e3o retalia\u00e7\u00e3o<\/strong>
\nO trabalhador da Hevi deve comunicar qualquer viola\u00e7\u00e3o que tenha identificado. Superiores, gerente ou diretor poder\u00e3o lhes dar orienta\u00e7\u00e3o, ou poder\u00e3o contatar o Departamento de Recursos Humanos ou o Departamento Jur\u00eddico da Hevi. Todos trabalhadores poder\u00e3o tamb\u00e9m expressar sua sugest\u00e3o\/ reclama\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s da Caixa de Sugest\u00e3o que fica localizada na entrada da Produ\u00e7\u00e3o no mural.
\nTodas as comunica\u00e7\u00f5es ser\u00e3o investigadas \/ avaliadas conforme apropriado, sendo mantidas t\u00e3o confidenciais quanto poss\u00edvel.
\nNenhum funcion\u00e1rio, que esteja agindo de “boa f\u00e9”, ser\u00e1 sujeitado a a\u00e7\u00f5es disciplinares por fornecer informa\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 suspeitas de viola\u00e7\u00f5es da lei ou da pol\u00edtica da empresa.<\/p>\n

7. Gest\u00e3o respons\u00e1vel de minerais<\/strong>
\nA Hevi adotou uma pol\u00edtica sobre a fonte e a cadeia de cust\u00f3dia do t\u00e2ntalo, estanho, tungst\u00eanio e ouro nos produtos que fabricam para garantir razoavelmente que sejam adquiridos de forma consistente com a Orienta\u00e7\u00e3o da Organiza\u00e7\u00e3o para a Coopera\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento Econ\u00f4mico (OCDE) para Cadeias de Suprimento Respons\u00e1veis de Minerais de \u00c1reas Afetadas por Conflitos e de Alto Risco.<\/p>\n

8.Privacidade<\/strong>
\nA Hevi tem o compromisso de proteger as expectativas razo\u00e1veis de privacidade de informa\u00e7\u00f5es pessoais de todas as pessoas com quem fazem neg\u00f3cios, incluindo fornecedores, clientes, consumidores e trabalhadores. A Hevi busca estar em conformidade com as leis de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e de privacidade, e com as exig\u00eancias regulamentares para a obten\u00e7\u00e3o, armazenamento, processamento, transmiss\u00e3o e compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es pessoais.<\/p>\n

SISTEMAS DE GEST\u00c3O<\/strong><\/p>\n

O Sistema de Gest\u00e3o da Hevi faz cumprir os elementos deste C\u00f3digo. A fim de garantir: (a) conformidade com as leis, regulamentos e exig\u00eancias dos clientes aplic\u00e1veis em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s opera\u00e7\u00f5es, produtos e servi\u00e7os da Hevi; (b) conformidade com este C\u00f3digo; e (c) identifica\u00e7\u00e3o e mitiga\u00e7\u00e3o dos riscos relacionados a este C\u00f3digo. Facilitando a melhoria cont\u00ednua em todos os aspectos do C\u00f3digo.
\nO sistema de gest\u00e3o deve conter os seguintes elementos:<\/p>\n

1. Compromisso da empresa<\/strong>
\nA Hevi Embalagens faz uso de pol\u00edticas de responsabilidade social e ambiental corporativa que afirmam o compromisso com a conformidade e a melhoria cont\u00ednua, aprovadas pela diretoria e publicadas na instala\u00e7\u00e3o no idioma local.<\/p>\n

2. Deveres e responsabilidade da gest\u00e3o<\/strong>
\nA Hevi identifica claramente os altos executivos e os representantes da empresa respons\u00e1veis por assegurar a implementa\u00e7\u00e3o do sistema(s) de gest\u00e3o e programas associados. A alta ger\u00eancia analisa regularmente o status dos sistemas de gest\u00e3o.<\/p>\n

3. Exig\u00eancias legais e de clientes<\/strong>
\nA Hevi possu\u00ed um processo para identificar, monitorar e entender as leis, regulamentos e exig\u00eancias de clientes aplic\u00e1veis, incluindo as exig\u00eancias deste C\u00f3digo.<\/p>\n

A Hevi possu\u00ed um processo para identificar a conformidade legal e os riscos ambientais, para a sa\u00fade e seguran\u00e7a, e de \u00e9tica e pr\u00e1tica laboral associados \u00e0s suas opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Determina\u00e7\u00e3o da import\u00e2ncia relativa para cada risco e implementa\u00e7\u00e3o de controles processuais e f\u00edsicos adequados para controlar os riscos identificados e assegurar a conformidade regulamentar.
\n\u00b3 As \u00e1reas a serem inclu\u00eddas em uma avalia\u00e7\u00e3o de risco para sa\u00fade e seguran\u00e7a ambiental s\u00e3o \u00e1reas de produ\u00e7\u00e3o, armaz\u00e9ns e instala\u00e7\u00f5es de armazenamento, equipamentos de suporte a instala\u00e7\u00f5es\/f\u00e1brica, laborat\u00f3rios e \u00e1reas de teste, instala\u00e7\u00f5es sanit\u00e1rias (banheiros), cozinha\/lanchonete e alojamento\/dormit\u00f3rios dos trabalhadores<\/p>\n

5.Objetivos de melhoria<\/strong>
\nA Hevi busca definir objetivos, metas e planos de implementa\u00e7\u00e3o por escrito, desenvolvidos para melhorar o desempenho social e ambiental e de sa\u00fade, incluindo uma avalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica do desempenho na consecu\u00e7\u00e3o desses objetivos.<\/p>\n

6.Treinamento<\/strong>
\nA Hevi possu\u00ed programas para treinamento de gerentes e trabalhadores para implementar as pol\u00edticas, procedimentos e objetivos de melhoria, e para atender \u00e0s exig\u00eancias legais e regulamentares aplic\u00e1veis.<\/p>\n

7.Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>
\nA Hevi tem um processo procedimentado para comunicar informa\u00e7\u00f5es claras e precisas sobre as pol\u00edticas, pr\u00e1ticas, expectativas e desempenho para os trabalhadores, fornecedores e clientes.<\/p>\n

8. Feedback, participa\u00e7\u00e3o e reclama\u00e7\u00e3o dos trabalhadores<\/strong>
\nProcessos cont\u00ednuos, incluindo um mecanismo de reclama\u00e7\u00e3o eficaz, para avaliar a compreens\u00e3o e obten\u00e7\u00e3o de feedbacks dos trabalhadores sobre as viola\u00e7\u00f5es contra pr\u00e1ticas e condi\u00e7\u00f5es abrangidas por este c\u00f3digo, e para promover a melhoria cont\u00ednua. A Hevi promove aos seus trabalhadores um ambiente seguro para fornecer queixas e feedback sem medo de repres\u00e1lias ou retalia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

9. Auditorias e avalia\u00e7\u00f5es<\/strong>
\nA Hevi realiza autoavalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas para assegurar a conformidade com as exig\u00eancias legais e regulamentares, o conte\u00fado do c\u00f3digo e exig\u00eancias contratuais de clientes relacionados \u00e0 responsabilidade social e ambiental.<\/p>\n

1O.Processo de a\u00e7\u00e3o corretiva<\/strong>
\nA Hevi tem um processo procedimentado de corre\u00e7\u00e3o oportuno das defici\u00eancias identificadas por avalia\u00e7\u00f5es internas ou externas, inspe\u00e7\u00f5es, investiga\u00e7\u00f5es e revis\u00f5es.<\/p>\n

11. Documenta\u00e7\u00e3o e registros<\/strong>
\nA Hevi tem um processo procedimentado de cria\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de documentos e registros para assegurar a conformidade regulamentar e a conformidade com os exig\u00eancias da empresa, juntamente com a confidencialidade adequada para proteger a privacidade<\/p>\n

12. Responsabilidade do fornecedor<\/strong>
\nA Hevi tem um processo procedimentado para comunicar as exig\u00eancias do c\u00f3digo aos fornecedores e monitorar a conformidade do fornecedor com o c\u00f3digo.<\/p>\n

PROTOLO DE ENTREGA DO C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA E COMPLIANCE HEVI EMBALAGENS<\/strong><\/p>\n

Confirmo ter recebido, e lido, o C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA E COMPLIANCE – Hevi Embalagens, e que entendi os conceitos e estou de acordo em cumprir os seus termos.
\nSe eu for um Coordenador de Setor, Supervisor, Gerente ou Diretor aceito tamb\u00e9m a responsabilidade de encorajar e estimular um ambiente de trabalho \u00e9tico, incluindo comunica\u00e7\u00f5es abertas a respeito de assuntos \u00e9ticos, e promovendo o Treinamento e Reciclagem anual desses conceitos aos funcion\u00e1rios que a mim reportam.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA E COMPLIANCE O C\u00f3digo de Conduta da Hevi Embalagens reflete nossa dedica\u00e7\u00e3o como empresa a valores essenciais de integridade, respeito pelo indiv\u00edduo, com promisso com a excel\u00eancia e trabalho de equipe. \u00c9 essencial para o sucesso de nosso neg\u00f3cio manter um firme compromisso com estes valores. Isto da confian\u00e7a aos nossos clientes, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4093","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hevi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4093","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hevi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hevi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hevi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hevi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4093"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.hevi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4093\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4412,"href":"https:\/\/www.hevi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4093\/revisions\/4412"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hevi.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4093"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}